Rozliczanie pracy będzie się odbywało inaczej. Wprowadzony ma zostać system "Turbo". Znikną wszystkie dodatki, np. za wysługę lat, czyli staż pracy, pracę przy komputerze czy też przy radiotelegrafie. Zostaną one wpisane do pensji zasadniczej. Wprowadzona będzie ponadto premia motywacyjna za wyniki w pracy.
- Ale ile my będziemy zarabiać, tego nie wiemy. Podobno zyskają młodsi, ale nie spodoba nam się, jak my będziemy zarabiać mniej - mówi kierowca z zajezdni przy Grabiszyńskiej z kilkunastoletnim stażem.
- Spółka przedstawiła nam szczątkowe informacje na temat projektu "Turbo" i na razie nie wiemy, czego mamy się spodziewać - wyjaśniał kilka tygodni temu Andrzej Chrzanowski, przewodniczący Solidarności w MPK Wrocław.
Jak zapewnia prezes Władysław Smyk, nikt na "Turbo" nie straci. Młodsi mają zarabiać więcej, a pensje kierowców z najdłuższym stażem zostaną na tym samym poziomie, co do tej pory. Nikt nie będzie zarabiał mniej.
Zarząd wpadł na pomysł przeprowadzenia ankiet wśród pracowników. – Zamierzaliśmy sprawdzić, czy pracownicy w ogóle chcą komunikować się z zarządem, a zwłaszcza czy chcą być informowani o projektowanych zmianach. Okazało się, że zdecydowana większość ankietowanych – ponad 90% – jest zainteresowana planami rozwoju. Oczekuje informacji częściej i, co ważne, bezpośrednio – mówi Władysław Smyk, prezes MPK. – Te wyniki są jak wiatr w żagle. Będziemy teraz spotykać się i rozmawiać twarzą w twarz o naszych sprawach – dodaje.
Sama ankieta była w jednej trzeciej poświęcona nowemu systemowi wynagrodzeń. Podobny projekt do "Turbo", który zakłada zastąpienie dodatków stażowych pensją zasadniczą i wprowadzenie premii motywacyjnej za wyniki w pracy, wprowadzono w Tramwajach Warszawskich, gdzie motorniczowie zarabiają najlepiej w Polsce. – Także we Wrocławiu chcemy nagradzać załogę MPK za dobrą pracę, doceniać jej wartość dla firmy i pasażerów – mówi Magdalena Gurak, dyrektor ds. personalnych MPK.
Ponad 80% załogi chce wiedzieć, ile będzie zarabiać miesięcznie w nowym systemie, dlatego MPK uruchomi w czerwcu punkty konsultacyjne na zajezdniach. Tam pracownicy będą mogli się zapoznać z nowymi zasadami. Każde stanowisko zostało wzięte pod lupę, podliczono ile kto powinien zarabiać i wyznaczono progi płac.
Związkowcy jednak proponują podniesienie pensji wszystkim po równo. – My też chcemy przeznaczyć pieniądze na podwyżki, ale w postaci nowoczesnego systemu motywowania do dobrej pracy – wyjaśnia dyrektor Gurak. – To lepsze rozwiązanie, ponieważ wrocławskiego MPK nie stać na wzrost pensji, za którym nie pójdzie poprawa jakości obsługi pasażerów - mówi Gurak i przypomina, że zarząd wrocławskiego MPK pod naciskiem związków zawodowych zobowiązał się w ubiegłym miesiącu, że nie zmniejszy zatrudnienia z powodu zmian organizacyjnych związanych z likwidacją zajezdni Dąbie i Grabiszyńska. – To automatycznie oznacza wzrost kosztów pracy - mówi.
ANKIETA DLA PRACOWNIKÓW MPK - czytaj na następnej stronie
1. Czy jest Pan/i za tym, żeby system wynagrodzeń MPK zależał od:
- stażu
- wartości Pana/i pracy dla zakładu?
(prosimy o zaznaczenie x przy wybranej odpowiedzi)
2. Czy chce być Pan/i motywowany finansowo poprzez premię za dobre wyniki w pracy?
3. Czy złyszał Pan/i o projekcie nowego systemu wynagrodzeń w MPK pod nazwą "Turbo"?
4. Czy jest Pani/i zainteresowany szczegółami projektu i che Pan/i na bieżąco być o nim informowany przez pracodawcę?
5. Czy jest Pan/i ciekawy jak będzie wyglądać Pana/i wynagrodzenie miesięczne w nowym systemie?
6. W jaki sposób chciałby Pan/i dowiedzieć się o szczegółach projektu?
- drzwi otwarte u Dyrektor ds. Personalnych
- całodniowy dyżur Punktu Konsultacyjnego na terenie zakładu
- spotkanie z zespołem projektowym na terenie zakładu
- spotkanie z zespołem projektowym na pętli autobusowej/tramwajowej
- broszura na temat projektu
7. Czy chce Pan/i by nowy system został wprowadzony
- dla wszystkich pracowników
- tylko dla chętnych i nowych pracowników
8. Czy chciałby Pan/i być informowany częściej i bezpośrednio przez firmę na temat planów rozwoju i zmian w MPK?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
