- w jaki sposób pracodawca powinien wywiązać się z wynikającego z ustawy obowiązku przeciwdziałania mobbingowi,
- jakie działania może podjąć pracodawca, aby uwolnić się od odpowiedzialności
- za wystąpienie mobbingu w zakładzie pracy,
- jak odróżnić mobbing od zgodnego z prawem egzekwowania realizacji obowiązków pracowniczych,
- jak poprawić atmosferę pracy,
- jak przeciwdziałać sytuacjom konfliktowym w zakładzie pracy,
- jak pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy i postawę pracowników
Cele seminarium:
- pomoc pracodawcom w realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi wynikającego z Kodeksu Pracy,
- pomoc pracodawcom w odróżnieniu mobbingu od innych patologicznych zjawisk
i zachowań występujących w miejscu pracy,
- nabycie wiedzy i umiejętności w podejmowaniu środków zapobiegawczych lub zaradczych przeciwko mobbingowi,
- poznanie metod polubownego rozwiązywania problemów bez potrzeby występowania na drogę sądową.
Seminarium adresowane jest do wszystkich przedsiębiorców, a w szczególności do osób zainteresowanych problematyką występowania mobbingu w miejscu pracy.
Wystąpienie mobbingu w zakładzie pracy niesie za sobą duże ryzyko utraty reputacji zakładu pracy, a także odpowiedzialność cywilną (finansową), a nawet karną pracodawcy.
Jeszcze dekadę temu mobbing nie był bezpośrednio sankcjonowany przepisami prawa pracy. Biorąc pod uwagę obecnie narastającą falę tego zjawiska, zwłaszcza nasilającą się w okresie osłabionej koniunktury i bezrobocia, Ustawodawca wychodząc naprzeciw potrzebom społeczno - gospodarczym wprowadził prawną regulację mobbingu. Na mocy nowelizacji ustawy z dnia 14.11.2003 r. został wprowadzony do kodeksu pracy nowy przepis – art. 943 kp.
Od dnia 1 stycznia 2004 roku tj. od dnia wejścia w życie nowelizacji Ustawy Kodeks Pracy, polscy pracodawcy zostali zobowiązani przez ustawodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi
(art. 943 § 1 Kodeksu pracy).
UWAGA: Szkolenie jest zorganizowane dla członków DIG. Osoby nie zrzeszone w DIG proszę o kontakt z Jowitą Cetnar - Kupracz pod nr. telefonu: /71/341 76 80,
Źródło: DIG
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?