Wy pytacie, ZUS odpowiada

Pracuję na umowę zlecenie i jest to umowa zawarta na czas zamknięty. Spodziewam się dziecka, które urodzi się w czasie trwania umowy. Moja umowa kończy się dwa miesiące po planowanym terminie porodu. Jak będzie moja sytuacja, kto będzie mi wypłacał zasiłek ZUS czy mój były pracodawca? I drugie pytanie: po pół roku urlopu mam zamiar znowu podjąć pracę na ½ etatu. Czy wtedy stracę zasiłek z ZUS, czy może będę otrzymywała nadal zasiłek z ZUS i moje wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia? Zaznaczam, że chciałabym wrócić do tego samego pracodawcy, ale będzie to już nowa umowa gdyż stara wygaśnie w czasie mojego urlopu macierzyńskiego.
Czytelnik
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Należy tutaj podkreślić, że warunkiem nabycia prawa do zasiłku z tytułu umowy zlecenia jest zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia daje możliwość przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego, ale nie jest to obowiązkowe. Przystąpienie do tego ubezpieczenia zależy od woli osoby ubezpieczonej. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu Pracy, jako okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli dziecko urodzi się w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego wtedy kobiecie przysługuje zasiłek macierzyński zarówno w trakcie trwania umowy o pracę (umowa zlecenia) jak i po jej zakończeniu, jeśli umowa zawarta jest na czas określony. Jeśli Pani zleceniodawca jest płatnikiem zobowiązanym do wypłaty zasiłków, za okres do końca trwania umowy to on będzie wypłacał pani zasiłek macierzyński. Od dnia następnego po zakończeniu umowy wypłatę świadczenia przejmie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Natomiast, jeśli pani zakład pracy jest płatnikiem nieuprawnionym do takiej wypłaty - uprawnienia do wypłaty zasiłku ustali ZUS, który będzie go pani wypłacał zarówno za okres trwania umowy zlecenia, jak i po jej zakończeniu.

Podjęcie zatrudnienia u innego czy też tego samego płatnika ale po przerwie - czy to w ramach umowy o pracę czy umowy zlecenia, (pod warunkiem, że jest to nowa umowa) nie będzie miało wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, z którego nabyła pani prawo do tego zasiłku.

Czyli, jeśli będzie pani chciała wrócić do pracy, do tej samej firmy, ale już na podstawie nowej umowy - ZUS nie przerwie wypłaty zasiłku gdyż prawo do niego nabyła pani na podstawie wcześniejszej umowy.